第643节
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对于这个数字,陈江海倒是一点也不意外。
校招在之前已经进行过一次了。
那批西江大学的学生,现在已经分配到秋海各个岗位上,效果都挺不错的。
不过单靠校招远远是不够的。
秋海现在真正缺乏的,实际上是有自主决断力,有管理能力的高层。
副总经理、项目经理、主管等等,都需要有着相关经验,能直接上手的人才,应届毕业生自然是不够看的。
这样的话,从别的公司挖人,无疑是最好的选择。
“你新招的那个副总经理,跟着你也有一个星期了吧,感觉怎么样?”陈江海跟着问道。
岳宏盛赶紧应道:“嗯,还不错,主要他还年轻,学东西也快,态度也很虚心,工作也很积极。”
对于岳宏盛的这个回答,陈江海不置可否。
“人招聘进来了,后续的考核也要跟上。一旦不达标,直接换人,绝不能拖泥带水。”
陈江海的语气很平静,可岳宏盛却从其中听出了严厉。
秋海的考核制度是相当严格的,尤其是对高层的考核。
一旦考核没过,下场就是降级或者走人,没有半点的通融可言。
“陈总我知道了,这是财务部门制定的薪酬体系以及职级划分,你看看。”
岳宏盛跟着又递过来一份文件。
陈江海接过来看了下,对于现在的秋海,这份薪酬体系差不多够用了。
不过有两个地方,他决定还是要改一下。
“宏盛,关于底薪这一块,调整为基本工资和岗位工资两部分,要区分开来。”陈江海指了指文件,提出了他的意见。
岳宏盛没有说话,拿着笔赶紧记了下来。
“既然有绩效考核的话,那就做一个积分制度出来,这些东西一定要公开化、透明化。”
“津贴这一块怎么没有?像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的,都要考虑进去,这样才能让员工有干劲。”
对于陈江海的要求,岳宏盛口中说着好,手里还在不停的记着。
提完这些意见,陈江海便看向了职位等级这一块。
这个体系就很简单了,分为p级和级两种。
p级是执行层,也就是员工。
级就是管理层。
p级从一级到十级,底薪依次增加。
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